7月24日下午，医院举行了2014年职能科室负责人竞聘演讲大会。全体院领导、中层干部、各党支部书记、民主党派负责人、无党派人士以及全院高级职称专家代表参加了会议。会议由医院院长、党委副书记吕宾主持。 在竞聘演讲开始前，吕宾强调，职能科室是医院推进、落实各项管理手段的重要部门，打造一支政治素质好，工作责任心感强、能力突出、优良作风、年轻而有活力的高素质医院管理队伍，充实到职能科室管理岗位，能为医院管理和发展奠定良好的政治保证和组织保障，促进医院的在新时期保持稳定、健康、可持续发展。他指出，在竞聘演讲之前，医院召开了动员会，明确了聘任对象及条件、聘任程序及时间安排，并通过个人自荐、组织推荐、群众推荐、个人述职、资格审查、公示等程序后确定竞岗人员，各个环节充分体现了公开、公平、竞争、择优的原则。他希望参加竞岗的人员以促进医院发展为己任，展示自己的才智，为医院的明天献计献策。 随后，王建平等69位竞聘人员就自身工作经历、岗位优势和工作思路等逐一进行了竞聘演讲。许多竞聘者的精彩表现和创新思路赢得了阵阵掌声。演讲结束后，到会人员以无记名方式对竞聘人员进行了民主评议和投票。

7月21日晚，医院新一届党政领导班子全体成员召开了上任以来首次专题研讨会。医院院长吕宾、党委书记曹毅、下沙院区执行院长（医院常务副院长）毛威、下沙院区党总支书记（医院党委常务副书记）黄琦，副院长高祥福、副院长江荣林、副院长程向东、党委副书记兼纪委书记陈智能、副院长祝亚男、党委副书记陈翔、总会计师高丽娟、下沙院区副院长叶卫江、下沙院区党总支副书记周莹、下沙院区副院长宋建华参加了会议。 会上，吕宾从医改面临的挑战、医院发展空间、技术水平、人才队伍、管理水平以及下沙院区医疗发展竞争力等方面做了综合阐述。目前医院实行药品零差价销售，中药饮片即将面临差价率调整，省级医院床位数规模严格控制等，这一系列医改措施对医院发展提出了更高的要求。他指出，医院面临医教研用房紧缺与规模和空间难以拓展的双重矛盾；也面临着专科综合能力建设有待加强，特色不够显现，人才梯队的高度、宽度、厚度均需提升，管理水平亟待精细化、专业化等现状。他表示，在这样的时代背景和医院发展状态下，医院将以“做精做强”为思路，充分发挥特色优势，促进医院医教研全面发展。